Juridische bronnen
Bibliotheek
Een overzicht van betrouwbare juridische bronnen op het gebied van arbeidsrecht: wetgeving, rechtspraak, UWV en vakliteratuur — voor wie zelf wil nalezen.
De informatie op de pagina’s van de website van Bosch advocatuur is bedoeld als eerste oriëntatie. Wilt u zelf verder lezen in de wet, actuele rechtspraak opzoeken of controleren wat het UWV of de Belastingdienst over een onderwerp zeggen? Hieronder vindt u een overzicht van de betrouwbaarste bronnen.
Let op Wetten en rechtspraak veranderen. Controleer altijd of u de meest recente versie van een wetsartikel of uitspraak raadpleegt. Wanneer u twijfelt over de betekenis of toepasselijkheid van een wetsartikel voor uw eigen situatie, is juridisch advies de aangewezen weg.
Wetgeving
Officiële, actuele teksten van wetten en verdragen. Wetten.nl is de enige officieel geldende bron voor Nederlandse wetgeving.
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 — Arbeidsovereenkomst wetten.overheid.nl De kern van het Nederlandse arbeidsrecht: art. 7:610–7:691 BW. Loon, opzegging, ontslag, transitievergoeding en meer. Ziekte & re-integratie Beleidsregels beoordelingskader poortwachter wetten.overheid.nl Regelt de re-integratieverplichtingen van de werkgever en werknemer bij ziekte: wanneer geldt de re-integratie als geslaagd? Arbeidsongeschiktheid Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wetten.overheid.nl Regelgeving over de WIA-uitkering na twee jaar ziekte: IVA en WGA. Werkloosheid Werkloosheidswet (WW) wetten.overheid.nl Voorwaarden voor WW-uitkering, duur, hoogte en verplichtingen van de werkloze werknemer. Collectief Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet cao) wetten.overheid.nl Rechtsgrondslag en werking van cao’s, inclusief de gebondenheid van werkgevers en werknemers. Arbeidstijden Arbeidstijdenwet (ATW) wetten.overheid.nl Maximale werk- en rusttijden, nachtarbeid, pauzeregels en uitzonderingen per sector.
Rechtspraak
Gepubliceerde uitspraken van Nederlandse rechters, van kantonrechter tot Hoge Raad. Rechtspraak.nl is de officiële bron.
UWV en andere instanties
Voor informatie over uitkeringen, ontslagprocedures bij het UWV, deskundigenoordelen en arbeidsmarktgegevens.
Ontslag UWV — ontslag en ontslagprocedureuwv.nl Uitleg over de ontslagprocedure bij het UWV, de ontslagvergunning en uw rechten als werknemer.
Ziekte UWV — ziekte en re-integratie uwv.nl Informatie over loondoorbetaling bij ziekte, re-integratietrajecten, deskundigenoordeel en WIA.
WW Aanvragen van een WW-uitkering uwv.nl Webpagina van het UWV voor de start van de aanvraag van een WW-uitkering.
Werkgever UWV — ontslag uwv.nl Website van het UWV met informatie over ontslag van werknemers.
Overheid Rijksoverheid — regels ontslagrecht rijksoverheid.nl Toegankelijke uitleg over het ontslagrecht, arbeidsovereenkomsten en rechten van werknemers.
Website alle cao’s SZW — cao-register cao.minszw.nl Officieel register van cao’s in Nederland.
Rechtshulp
Organisaties die werknemers ondersteunen bij juridische vragen, cao-informatie en rechtsbijstand.
Zelfredzaamheid Rechtwijzer rechtwijzer.nl Toegankelijke uitleg over juridische procedures en rechten voor mensen die zelf juridische informatie zoeken.
Gratis advies Het Juridisch Loket — werk en uitkering juridischloket.nl Gratis eerste juridische informatie over werk, ontslag en uitkeringen. Geen rechtsbijstand, wel oriëntatie.
Informatieve website
Uitgebreide informatie over de transitievergoeding.
Het arbeidsrecht binnen uw bereik — een selectie van relevante wetsartikelen
Selectie van relevante wetsartikelen uit het Burgerlijk Wetboek Boek 7 – titel 10 Arbeidsovereenkomst, gegroepeerd per thema. Klik op een thema om de artikelen te tonen.
Thema 1
Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610
Begrip arbeidsovereenkomstDefinitie van de arbeidsovereenkomst: arbeid, loon en gezagsverhouding.
Art. 7:610a
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomstRechtsvermoeden arbeidsovereenkomst.
Art. 7:610b
Rechtsvermoeden omvang overeengekomen arbeidRechtsvermoeden omvang overeengekomen arbeid.
Art. 7:611
Goed werkgeverschap en goed werknemerschapGoed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Art. 7:628a
OproepovereenkomstBijzondere regels voor oproepovereenkomst.
Art. 7:655
Verstrekking opgave gegevens arbeidsovereenkomstWerkgever verplicht tot verstrekking schriftelijke of elektronische opgave gegevens arbeidsovereenkomst.
Art. 7:690
Definitie uitzendovereenkomstDefinitie van de uitzendovereenkomst.
Art. 7:691
Bijzondere bepalingen voor uitzendovereenkomstBijzondere bepalingen die van toepassing zijn op de uitzendovereenkomst.
Art. 7:692
Definitie payrollovereenkomstDefinitie van de payrollovereenkomst.
Art. 7:692a
Bijzondere bepalingen voor payrollovereenkomstBijzondere bepalingen die van toepassing zijn op de payrollovereenkomst.
Thema 2
Bijzondere bedingen
Art. 7:611a
Scholing en kosten scholingWerkgever verplicht tot scholing werknemer.
Art. 7:613
Wijziging arbeidsovereenkomst door werkgeverBeroep werkgever op wijzigingsbeding alleen bij zwaarwichtig belang.
Art. 7:650
Boetebeding in arbeidsovereenkomstBoetebeding in arbeidsovereenkomst.
Art. 7:652
Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomstProeftijdbeding.
Art. 7:653
ConcurrentiebedingConcurrentiebeding in beginsel alleen bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; in geval van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijke motivering.
Art. 7:653a
Verbod op verrichten nevenwerkzaamhedenVerbod op verrichten nevenwerkzaamheden is nietig tenzij gerechtvaardigd door objectieve reden.
Thema 3
Loon
Art. 7:618
Recht op loon indien geen afspraak over hoogte loonWanneer omtrent de hoogte van het loon niets is afgesproken, heeft de werknemer recht op een gebruikelijk loon. Kan niet worden vastgesteld wat gebruikelijk is, dan heeft de werknemer recht op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.
Art. 7:625
Wettelijke verhogingRecht op wettelijke verhoging bij te late betaling loon.
Art. 7:626
Loonstrook — informatieplicht werkgeverWerkgever is verplicht bij loonbetaling een specificatie te verstrekken.
Art. 7:628
Recht op loon bij geen arbeid (geen arbeid, toch loon)De werknemer behoudt recht op loon als hij de arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.
Art. 7:632
Beperkte verrekeningsbevoegdheid werkgeverBevoegdheid tot verrekening werkgever is beperkt.
Thema 4
Ziekte, re-integratie en zorgplicht arbeidsomstandigheden
Art. 7:629
Loondoorbetaling bij ziekte (104 weken), recht werkgever tot opschorting en stopzetting loonbetalingRecht op minimaal 70% loon gedurende twee jaar arbeidsongeschiktheid, gevallen waarin werkgever bevoegd is tot opschorting en stopzetting loonbetaling.
Art. 7:629a
Deskundigenverklaring bij procederen over loon bij ziekteDeskundigenverklaring vereist bij procederen over loon bij ziekte.
Art. 7:658
Zorgplicht werkgever voor arbeidsomstandighedenWerkgever heeft zorgplicht voor arbeidsomstandigheden.
Art. 7:658a
Re-integratieverplichting werkgeverWerkgever is verplicht tot re-integratie zieke werknemer in eigen bedrijf zolang arbeidsovereenkomst bestaat. Werkgever is verplicht tot re-integratie tweede spoor zolang loonbetalingsverplichting bestaat.
Art. 7:660a
Werknemer verplicht tot re-integratieWerknemer is verplicht mee te werken aan re-integratie.
Thema 5
Vakantie
Art. 7:634
Verwerving wettelijke vakantierechtenVerwerving wettelijke vakantiedagen; wettelijk minimum 4 maal overeengekomen arbeidsduur per week.
Art. 7:635
Geen recht op loon toch opbouw wettelijke vakantierechtenGeen recht op loon toch opbouw wettelijke vakantiedagen.
Art. 7:637
Ziektedagen in beginsel geen vakantiedagenZiektedagen tellen niet als vakantiedagen behalve met instemming werknemer.
Art. 7:638
Vaststelling vakantie door werkgeverWerkgever stelt vakantie vast overeenkomstig wensen werknemer, tenzij anders overeengekomen.
Art. 7:640
Geen afkoop wettelijke vakantiedagenGeen afkoop vakantiedagen mogelijk tijdens arbeidsovereenkomst, behalve vakantiedagen boven wettelijk minimum.
Thema 6
Verplichtingen werkgever en werknemer
Art. 7:659
Werknemer zelf tot arbeid verplichtWerknemer is verplicht zelf arbeid te verrichten; mag zich niet laten vervangen, behalve met toestemming werkgever.
Art. 7:661
Aansprakelijkheid werknemer voor schadeWerknemer is niet aansprakelijk voor schade tenzij opzet of bewuste roekeloosheid.
Art. 7:656
Verstrekking getuigschriftWerkgever verplicht tot verstrekking getuigschrift bij einde arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer.
Art. 7:657
Werkgever moet werknemer attenderen op vacatureWerkgever moet werknemer met arbeidsovereenkomst bepaalde tijd tijdig attenderen op vacature.
Art. 7:663
Overgang ondernemingDoor overgang onderneming gaan rechten verplichtingen werknemer mee over.
Thema 7
Einde arbeidsovereenkomst
Art. 7:667
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswegeEen arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de bepaalde tijd óf de gevallen in de wet of overeenkomst bepaald.
Art. 7:668
Informatieplicht werkgever einde arbeidsovereenkomst van rechtswegeDe werkgever is verplicht van tevoren werknemer te informeren over einde van rechtswege. Indien werkgever dat niet doet, heeft werknemer recht op aanzegvergoeding.
Art. 7:668a
Ketenregeling (bepaalde tijd)Na meer dan 3 opeenvolgende contracten of een periode van meer dan 3 jaar ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Art. 7:670b
Beëindigingsovereenkomst en recht van ontbindingSchriftelijkheidsvereiste beëindigingsovereenkomst en recht van ontbinding na totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst (14 dagen of 3 weken).
Thema 8
Opzegging, opzegtermijnen en opzeggingsgronden
Art. 7:669
Redelijke grond voor opzegging — opzeggingsgronden a t/m iLimitatieve opsomming van de gronden waarop de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen of ontbinden.
Art. 7:670
OpzegverbodenVerbod op opzegging tijdens ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap, militaire dienst en andere omstandigheden.
Art. 7:670a
Opzegging werkgever igv weigering re-integratie instemming werknemer maar herroepingsrechtOpzegging werkgever igv weigering re-integratie werknemer, instemming werknemer en herroepingsrecht (14 dagen).
Art. 7:671
Gevallen waarin rechtsgeldige opzegging door werkgever zonder instemming werknemer mogelijk isAantal gevallen waarin rechtsgeldige opzegging door werkgever zonder instemming werknemer mogelijk is.
Art. 7:671a
Opzegging werkgever in geval vervallen arbeidsplaats en langdurige ziekte werknemer ontslagvergunningOpzegging werkgever in geval van vervallen arbeidsplaats (bijvoorbeeld door reorganisatie) en langdurige ziekte werknemer. Vereiste van ontslagvergunning.
Art. 7:672
Opzegtermijnen werkgever en werknemerWettelijke opzegtermijnen op basis van duur van het dienstverband; termijn werkgever loopt op van 1 tot 4 maanden.
Art. 7:676
Opzegging tijdens proeftijd en mededeling reden opzeggingOpzegging door werkgever en werknemer tijdens proeftijd. Werkgever geeft werknemer op diens verzoek reden voor opzegging.
Thema 8
Ontbinding door kantonrechter, rechtsvorderingen en vergoedingen
Art. 7:668
AanzegvergoedingWerkgever moet einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdig aanzeggen. Indien niet, dan aanzegvergoeding verschuldigd.
Art. 7:671b
Verzoek tot ontbinding werkgever in geval van opzeggingsgrondenWerkgever kan kantonrechter verzoeken arbeidsovereenkomst te ontbinden wanneer zich een of meer opzeggingsgronden voordoen.
Art. 7:671c
Verzoek tot ontbinding werknemerWerknemer kan kantonrechter verzoeken arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen.
Art. 7:673
TransitievergoedingRecht op transitievergoeding bij ontslag door werkgever of niet-verlenging. Berekening: ⅓ maandsalaris per dienstjaar.
Art. 7:673c
Transitievergoeding niet langer verschuldigd na faillissement werkgeverDe transitievergoeding is niet langer verschuldigd na faillissement of surseance van betaling werkgever.
Art. 7:680a
Matigingsbevoegdheid rechter gefixeerde schadevergoedingRechter is bevoegd vordering tot gefixeerde schadevergoeding te matigen.
Art. 7:681
Vernietigbare opzegging — onregelmatig ontslagWerknemer kan aan kantonrechter verzoeken vernietiging van opzegging in strijd met regels óf toekenning van billijke vergoeding.
Art. 7:682
Herstel arbeidsovereenkomst na opzeggingIn bepaalde gevallen kan kantonrechter na opzegging door werkgever de arbeidsovereenkomst herstellen óf billijke vergoeding toekennen.
Art. 7:686a
Vervaltermijnen rechtsvorderingen einde arbeidsovereenkomstVoor het instellen van rechtsvorderingen met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden erg korte vervaltermijnen (2 of 3 maanden). Overschrijding van die termijnen leidt tot verval van recht.
Thema 10
Ontslag op staande voet
Art. 7:677
Ontslag op staande voet — dringende redenVereisten: onverwijlde opzegging, dringende reden, onmiddellijke mededeling van die reden aan de wederpartij.
Art. 7:678
Dringende redenen voor werkgeverNiet-limitatieve opsomming van omstandigheden die als dringende reden voor de werkgever kunnen gelden.
Art. 7:679
Dringende redenen voor werknemerNiet-limitatieve opsomming van omstandigheden die als dringende reden voor de werknemer kunnen gelden.
Hebt u een juridische vraag?
Bronnen lezen helpt, maar elke situatie is anders. Mr. G. Bosch beoordeelt uw specifieke situatie en adviseert u over de beste aanpak.